Nesta terça-feira (14), a Delta paga mais de US$ 1 bilhão em participação nos lucros pelo terceiro ano consecutivo, celebrando os resultados obtidos com o suporte de seus mais de 80 mil funcionários de todo o mundo.
Os funcionários da Delta receberão o pagamento de US$ 1,1 bilhão por seu desempenho recorde nas áreas operacional, financeira e satisfação do cliente.
“Nenhuma outra empresa, e certamente nenhuma companhia aérea, pagou o valor de US$ 1 bilhão em participação nos lucros aos seus funcionários”, disse Ed Bastian, CEO da Delta. “Estamos muito orgulhosos e animados em celebrar no dia 14 de fevereiro com todos os colaboradores da Delta, que atendem nossos clientes e operam a companhia aérea mais confiável do mundo”.
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A Delta pagou cerca de US$ 5 bilhões por meio de seu programa de participação nos lucros nos últimos cinco anos. Com esse programa, os funcionários compartilham o sucesso alcançado com seu trabalho dedicado e foco no cliente.
O pagamento da participação nos lucros da Delta terá um impacto ainda maior nas comunidades locais do que os números sugerem, por conta do que os economistas chamam de “efeito multiplicador”.
Por exemplo, na região metropolitana de Atlanta, onde a Delta pagará mais de US$ 392 milhões a seus 32 mil funcionários, o impacto econômico será, na verdade, maior que o dobro: cerca de US$ 957 milhões, segundo um economista local.
Metas
Além da participação nos lucros, o programa Shared Rewards da Delta paga mensalmente bônus por atingir metas operacionais corporativas durante o ano todo. Em 2016, os funcionários da Delta receberam mais de US$ 90 milhões do programa Shared Rewards, por atingir resultados operacionais e financeiros históricos.
Os funcionários também receberão o aumento de 6% no salário-base de abril, resultando em um aumento total da taxa salarial de 25% em dois anos.
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