A Hplus Hotelaria realizou, entre os dias 9 e 12 de dezembro, em Brasília, a 15ª edição de sua Convenção Anual. O encontro reuniu representantes dos 17 empreendimentos atualmente em operação no país e marcou uma semana dedicada ao alinhamento estratégico, à integração entre áreas e ao fortalecimento da cultura de performance da rede.
REDAÇÃO DO DIÁRIO – com assessorias
A programação incluiu a Convenção de Vendas e o Encontro de Gerentes Gerais, com a presença dos líderes de todos os hotéis. O objetivo foi conectar resultados, prioridades e diretrizes que sustentam o crescimento da companhia.
A abertura do evento foi conduzida por Paula Faure, diretora-executiva da Hplus, que também participou do primeiro painel ao lado de Pedro Cypriano, fundador da Noctua Advisory. Os executivos apresentaram uma análise atualizada do cenário da hotelaria, abordando temas como a valorização da diária média, o impacto do calendário de eventos no reposicionamento do mercado, a entrada de novos projetos e os reflexos das projeções econômicas sobre demanda, investimentos e decisões operacionais. A conversa reforçou a importância da disciplina comercial, do uso de inteligência de mercado e da consistência na entrega como pilares para o crescimento com rentabilidade.
Ao longo da semana, equipes de diferentes áreas apresentaram as principais entregas de 2025 e compartilharam os planejamentos e prioridades para 2026, conectando metas corporativas às rotinas operacionais.
Entre os anúncios de destaque, a Hplus confirmou a abertura do ibis Araguaína, novo empreendimento resultado da parceria com a Accor, sendo a segunda unidade dentro da colaboração entre as marcas. “Este segundo empreendimento tem grande relevância para a parceria Hplus e Accor. Araguaína é a capital financeira do Tocantins e o produto está incrível”, destaca João Paulo Rocha, Head de Negócios da Hplus.
No bloco dedicado a Recursos Humanos, Paula Faure, ao lado da gerente de RH Caroline Constantino, anunciou a ampliação da licença-paternidade na empresa. A iniciativa reforça o compromisso da Hplus com uma agenda contemporânea de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças. “Quando falamos sobre a extensão da licença-maternidade estamos falando de igualdade. Cada vez mais temos que dividir as atividades de casa, a educação dos filhos… Se não incentivarmos a divisão em casa, não vamos conseguir alcançar igualdade em nossas lideranças”, explicou a diretora-executiva.
Durante a convenção, a empresa também relembrou um marco recente: em agosto, a Hplus esteve entre as primeiras redes hoteleiras a anunciar o fim da escala 6×1 para seus colaboradores. Apesar de recente, a mudança já apresenta impactos positivos na rotina das equipes, como a percepção de redução no número de atestados. “Todas as mudanças realizadas são sinais de empatia. Quando promovemos esses tipos de mudança dentro da empresa, colhemos os frutos: teremos colaboradores mais satisfeitos, mais motivados. Quando temos um olhar mais completo para nosso colaborador, buscando atender as demandas desses profissionais, a gente acaba tendo benefícios financeiros também. São vantagens para todos”, finalizou.
