Os dados mais recentes de como a companhia aérea Delta Air Lines está progredindo em segurança, pessoas e cultura e sustentabilidade demonstram o claro propósito que permeia seus negócios
O relatório Ambiental, Social e de Governança de 2022, lançado recentemente pela Delta, compartilha uma série de exemplos de como a companhia aérea global está se responsabilizando por criar um local de trabalho mais seguro, igualitário e que reflita as comunidades que atende enquanto impulsiona um futuro mais sustentável.
“Nossos negócios dispararam em direção à recuperação em 2022 e nunca perdemos de vista nossos objetivos de apoiar as comunidades onde vivemos, trabalhamos e servimos”, disse o CEO Ed Bastian.
“Nossa equipe global de mais de 90 mil funcionários está à altura da ocasião, reconectando milhões de pessoas com seus entes queridos, ao mesmo tempo em que faz um grande progresso em nossa busca por um mundo mais sustentável e equitativo”.
SEGURANÇA EM PRIMEIRO LUGAR, SEMPRE
A segurança faz parte do DNA da Delta, incorporada à sua cultura e um valor fundamental que orienta as decisões e os investimentos nos negócios. Em 2022, a empresa transportou com segurança mais de 177 milhões de clientes.
Com o aumento da demanda por viagens e a contratação de um número recorde de novos funcionários, a Delta Air Lines fez investimentos para integrar, adaptar e melhorar com sucesso seus programas de treinamento e gerenciamento de segurança e desenvolver novos líderes de segurança na operação, incluindo:
- Dobrar a iniciativa Just Culture da Delta, que usa colaboração, observações e conversas para investigar incidentes de segurança de modo a evitá-los no futuro.
- Lançamento do programa Ground Safety Advocate (Defensores da Segurança em Solo, em tradução livre), que incorpora defensores em toda a operação para ensinar sobre segurança, mostrando em vez de dizer. Isso ajudou os novos funcionários a praticar suas habilidades de comunicação ponto a ponto sobre questões de segurança para promover as melhores práticas em relação a esse assunto.
- Investimento em equipamentos, tecnologia e treinamento para lidar com perigos comuns.
PESSOAS E CULTURA IMPULSIONANDO A BUSCA POR UM MUNDO MAIS EQUITATIVO
No centro do conceito Delta Difference (Diferença Delta) estão as pessoas que impulsionam a companhia aérea mais premiada dos Estados Unidos. É por isso que a Delta está focada em investir em talentos, tanto financeiramente como na melhoria do bem-estar holístico dos funcionários, enquanto se esforça para promover um ambiente diverso, equitativo e inclusivo por meio das seguintes ações:
- Entrega de pacotes de remuneração total altamente competitivos, que novamente incluíram um programa de participação nos lucros, o qual historicamente compartilhou mais lucros da companhia aérea do que outras empresas, levando a mais de US$ 9,2 bilhões em pagamentos desde 2010.
- Anúncio de um programa robusto de educação e aprendizagem financeira sem nenhum custo, que permite que funcionários qualificados ganhem US$ 1 mil para uma poupança de emergência quando concluírem o programa financeiro e de treinamento e assim possam contribuir com a referida conta.
- Introdução do The Flourishing Index (Índice do Florescimento, em tradução livre), que ajuda a medir o bem-estar holístico dos funcionários por meio dos pilares físico, emocional, social e financeiro. Os resultados, em última análise, orientam melhorias mais equitativas e eficazes no programa de gestão de pessoas.
EDIÇíO DO DIÁRIO com agências
