O atual momento do mercado corporativo está sendo anunciado como uma fase singular em toda a história das relações trabalhistas, e que certamente não será mais vislumbrado em nenhum outro período da humanidade, já que o mesmo está configurado no agrupamento de cinco gerações e toda sua extraordinária diversidade de competências e é lógico, também de vulnerabilidades.
As gerações tradicionalistas, baby boomers, X, Y e Z estão atuando no mercado, lado-a-lado e com isso há a formação de equipes transgeracionais, que a princípio, poderiam ser consideradas imbatíveis, já que mesclam um rol de habilidades e atitudes correlacionadas aos seus perfis, demonstrando toda a pluralidade convergente possível de formação.
Mas o que está sendo presenciado não é bem isso… muitos ambientes corporativos estão tendo uma série de problemas, justamente por não conseguirem extrair toda essa potencialidade e estão tendo que lidar com situações de conflitos e pouco entrosamento entre esses grupos.
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Sem dúvida, trata-se de um cenário que não adianta olhar para trás, já que não há referências históricas e que cada organização deve buscar seu posicionamento, conforme a sua própria cultura e foco em gestão do capital humano.
Porém é fato, que algumas já estão colhendo frutos muito doces dessa nova ordem, alicerçada pelo poder das equipes Transgeracionais.
A empresa DMV Digital, focada em marketing digital, inspirou-se no filme Um Senhor Estagiário, com Robert de Niro e Anne Hathaway e criou uma posição intitulada Estagiário Sênior.
A história da não ficção começou quando uma das diretoras da empresa, Mariana Molina convidou seu pai, proprietário do negócio, para assistir o filme em questão em um fim de semana e o insight surgiu. Logo na segunda-feira, já trataram de lançar a oportunidade – via rede social – anunciando uma vaga especial para uma pessoa aposentada, que tivesse em vez de um curriculum vitae, anos de experiência de vida.
A história da não ficção começou quando uma das diretoras da empresa, Mariana Molina convidou seu pai, proprietário do negócio, para assistir o filme em questão em um fim de semana e o insight surgiu
A quantidade de e-mails e cartas – sim elas, ainda existem – superou todas as expectativas e após um processo rápido de seleção, unindo todos os demais colaboradores da empresa, já contavam em seu quadro funcional com um senhor de mais de 65 anos dando conta do recado da posição ofertada. Inclusive, o mesmo, não perdeu tempo e contribuiu excepcionalmente, com a organização dos processos internos, algo que ainda estava em fase embrionária na empresa, e que após a chegada do novo estagiário deslanchou, sobretudo em função de sua vivência acumulada em outros cargos em sua trajetória profissional.
Outra história real é o olhar visionário da Freeway Viagens e Turismo, que está há mais de 33 anos no mercado, proporcionando pacotes de aventuras e experiências diferenciadas e que sempre buscou investir no Turismo Transgeracional, que é justamente aquele vivenciado junto, por todas as faixas etárias, sem exclusão alguma.
Essa atitude foi trabalhada inicialmente, pelo seu sócio-fundador, Edgar Werblowsky, que enxergou nesse contexto um ambiente propício para o desenvolvimento de laços mais fortes entre filhos, pais, avós e tios, muitas vezes tão fragilizados pelo cotidiano separatista em função de afazeres e responsabilidades distintas de cada um.
Edgar ressalta que “ sua empresa acredita no poder adicionador de cada faixa etária numa viagem, sempre buscando ressaltar as características contributivas de cada viajante, independentemente da idade“.
Ele ainda reforça que “ a técnica utilizada procura sempre -primeiramente – criar um ambiente confortável e psicologicamente seguro para cada participante, estimulando o diálogo entre pessoas desconhecidas para, a partir daí, estimular o melhor de cada viajante para o grupo.”
Está mais que na hora de todos criarem juntos as melhores condições de performance. E está mais que provado, que a união de todos faz muita diferença. Sobretudo se essa união for tão rica de conhecimentos, expertises de diferentes gerações, que trazem consigo muita sabedoria.
Cada qual oriunda de seu tempo, com pilares que se fortalecem quando agrupados a outros, transformando algo isolado em uma força, além do limite imaginável, valorizando cada um, em seu distinto e legítimo momento de vida.
Pura demonstração que a diversidade é palavra de ordem nessa nova sociedade global em construção, com lugares para todos, sem exceção nenhuma, sobretudo de idade. Esse é o poder Transgeracional em ação!
*Andrea Nakane é professora, empreendedora e diretora do Mestres da Hospitalidade
