Em meio ao dinamismo da WTM Latin America 2025, a Bancorbrás marcou presença com uma proposta ousada e atual: o Trib Pass, novo produto do grupo voltado para o bem-estar e a valorização de colaboradores dentro do ambiente corporativo. O DIÁRIO conversou com Daniela Sobreira, gerente executiva do Grupo Bancorbrás, e com Carlos Eduardo Pereira, diretor executivo da Bancorbrás Turismo, que revelaram detalhes da plataforma e sua proposta de valor para empresas de diversos segmentos.
Por Paulo Atzingen, direto da WTM Latin America
“Nosso objetivo é permitir que as companhias ofereçam esse diferencial aos seus colaboradores, pensando sempre em retenção, inovação e bem-estar, além de proporcionar mais qualidade de vida a todos”, destaca Daniela. O Trib Pass é posicionado como um benefício flexível que visa promover experiências e criar memórias afetivas entre colaboradores e empresas. “Acreditamos que, quanto mais feliz o colaborador estiver, mais produtivo será. Queremos fazer parte da vida de cada um deles.”
Segundo a executiva, a Bancorbrás tem direcionado sua estratégia principalmente para empresas dos setores de telecomunicações e tecnologia, áreas com alta rotatividade e demanda crescente por ações de retenção de talentos. “Trabalhamos com empresas que querem manter seus colaboradores por mais tempo, oferecendo algo que realmente agregue valor ao seu dia a dia.”
Engajamento em três etapas
Carlos Eduardo detalhou a jornada de implementação do Trib Pass nas empresas. O processo inicia-se com a adesão da alta liderança, passa pelo RH e, por fim, envolve os colaboradores diretamente. “A adesão dos funcionários é essencial, já que o modelo conta com coparticipação: parte do valor é pago pela empresa e uma pequena parte pelo próprio colaborador — um valor simbólico, quase irrisório.”
Além de novas parcerias, empresas que já mantêm vínculo com a Bancorbrás também estão adotando o produto. “O novo faz a diferença, mas temos muitos casos de empresas já parceiras que decidiram expandir o relacionamento com essa solução.”
O diretor reforça que o contato com cada colaborador é feito individualmente, garantindo adesão consciente e engajada. “Em troca, ele pode viajar, conhecer novos destinos e cuidar do seu bem-estar — uma pauta que está cada vez mais presente nas corporações.”
Triber: a moeda da tribo
O nome Trib Pass remete diretamente ao conceito de tribo, de pertencimento e comunidade. Dentro da plataforma, a moeda de troca é o Tribz, utilizada para adquirir produtos e serviços como hospedagens e passagens aéreas. “Não se fala em diárias, e sim em quantos Triber custa um hotel ou pacote de viagem”, explica Carlos Eduardo.
A flexibilidade é outro diferencial: caso o colaborador não possua a quantidade total de Triber necessária, ele pode complementar com valor monetário. Além disso, a plataforma está integrada a companhias aéreas e programas como Smiles e Azul, oferecendo liberdade de escolha e uma experiência completa.
