A Accor conquistou a 15ª posição no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil em 2026, elaborado pelo Great Place To Work (GPTW). O reconhecimento, na categoria Grandes Empresas, destaca a atuação da rede hoteleira na valorização dos colaboradores e na construção de um ambiente profissional voltado ao bem-estar, à diversidade e às oportunidades de crescimento.
REDAÇÃO DO DIÁRIO – com assessorias
A classificação considera a avaliação dos próprios funcionários, por meio de uma pesquisa anônima que analisa aspectos como liderança, desenvolvimento de carreira, tratamento justo, relacionamento entre equipes e identificação com a organização. Para a Accor, o resultado reforça sua estratégia de gestão centrada nas pessoas e os princípios da cultura Heartist, adotada pelo grupo em suas operações.
Cultura Heartist e reconhecimento internacional
A expressão Heartist, formada pela combinação das palavras inglesas Heart (coração) e Artist (artista), representa a filosofia de trabalho da Accor, baseada na autenticidade, na colaboração e no respeito às diferenças.
Atualmente, a companhia reúne aproximadamente 18 mil profissionais nas Américas, dos quais cerca de 8.950 estão no Brasil. Entre suas iniciativas estão programas de desenvolvimento profissional, mobilidade interna, formação de lideranças e promoção da diversidade.
Além do reconhecimento nacional, a Accor alcançou a 82ª colocação no ranking GPTW América Latina 2026, na categoria Grandes Empresas, que contou com a participação de aproximadamente 7 mil organizações.
A rede também acumula resultados em categorias específicas do Great Place To Work. Em 2024, último ano de realização dessas classificações no Brasil, conquistou o segundo lugar entre as Melhores Empresas para Pessoas LGBTI+ Trabalharem e a nona posição entre as Melhores Empresas para Mulheres Trabalharem.
“Esse reconhecimento tem um significado especial porque reflete a experiência de quem vive a Accor no dia a dia. O resultado mostra que estamos avançando na construção de um espaço em que diferentes perspectivas são valorizadas e em que cada profissional pode encontrar oportunidades para crescer e contribuir para o negócio. A cultura Heartist se traduz justamente nessa forma de trabalhar, baseada em confiança, colaboração e respeito. Seguiremos fortalecendo esse ambiente para que nossos talentos possam se desenvolver e, ao mesmo tempo, contribuir para experiências cada vez melhores para nossos hóspedes”, afirma Fernando Viriato, Sênior Vice-Presidente de Pessoas e Cultura da Accor Américas.
Diversidade e inclusão orientam ações da Accor
A estratégia de gestão de pessoas da Accor também contempla iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), estruturadas em quatro frentes prioritárias: mulheres, comunidade LGBTI+, diversidade racial e pessoas com deficiência.
As ações incluem programas de mentoria, capacitação de lideranças, empregabilidade, acessibilidade e apoio a mulheres em situação de violência. A companhia também desenvolve parcerias para promover a inserção de refugiados no mercado de trabalho.
Nesse segmento, a meta estabelecida para 2027 é capacitar 600 refugiados e contratar 280 profissionais desse grupo, ampliando as oportunidades de acesso ao emprego e desenvolvimento de carreira.
Bem-estar e voluntariado também fazem parte da estratégia
O cuidado com os colaboradores é complementado pelo programa VIVAH, que desenvolve campanhas e atividades voltadas à saúde física, mental e emocional das equipes.
A Accor também incentiva a participação dos profissionais em projetos sociais nas comunidades onde mantém operações. Em 2025, suas iniciativas de voluntariado mobilizaram mais de 180 colaboradores de escritórios e envolveram mais de 150 hotéis nas Américas, com destaque para a participação brasileira.
Com essas ações, a rede busca fortalecer o vínculo entre os profissionais, a empresa e as comunidades, associando sua estratégia de desenvolvimento de talentos à qualidade do atendimento e à experiência oferecida aos hóspedes.
