O trabalho na Itália terá 165.850 entradas autorizadas para profissionais estrangeiros em 2027, conforme as regras operacionais divulgadas pelo governo italiano, que estabelecem cotas para atividades subordinadas sazonais, não sazonais e autônomas. Enquanto o pré-cadastro dos pedidos ocorrerá entre 23 de outubro e 7 de dezembro de 2026, o envio das solicitações começará em datas específicas de janeiro e fevereiro do próximo ano.
REDAÇÃO DO DIÁRIO com assessorias
Embora o calendário possa interessar a brasileiros com uma proposta de emprego e a empresas que pretendem contratar profissionais residentes fora da União Europeia, o procedimento de contratação não começa com uma inscrição individual do trabalhador, pois cabe aos empregadores ou intermediários autorizados apresentar os pedidos pelo portal do Ministério do Interior italiano.
Segundo Ana Carolina Campara Brittes, advogada especialista em imigração, CEO da Campara Cidadania, Vistos & Viagens e membro da Comissão de Cidadania Italiana da Associação Brasileira de Advogados (ABA), conhecer os prazos antecipadamente permite organizar a documentação e alinhar as responsabilidades da empresa e do profissional.
“Os números chamam atenção, mas a existência de uma cota não significa que a pessoa possa simplesmente se candidatar a uma vaga no governo italiano. O pedido depende de uma contratação e é apresentado pelo empregador, dentro da categoria e dos prazos previstos. Por isso, trabalhador e empresa precisam entender o procedimento antes da abertura do calendário”, afirma a advogada.
Trabalho na Itália: como serão distribuídas as cotas
Integradas ao planejamento italiano para o período de 2026 a 2028, as autorizações seguem uma divisão por modalidade profissional, com reservas e critérios específicos, de modo que o total anunciado não representa um conjunto de vagas disponível indistintamente a qualquer candidato.
Para 2027, a distribuição prevê:
- 76.200 entradas para trabalho subordinado não sazonal, das quais 14 mil são reservadas à assistência familiar;
- 89 mil entradas para trabalho subordinado sazonal, nos setores agrícola e turístico;
- 650 entradas para trabalho autônomo.
Antes de preparar o pedido, portanto, empresa e profissional precisam identificar a modalidade correspondente à atividade, uma vez que os requisitos variam conforme o enquadramento.
“É importante olhar para a categoria que corresponde à atividade profissional e para os requisitos aplicáveis a cada pedido. O trabalho sazonal, a contratação não sazonal, a assistência familiar e o trabalho autônomo seguem caminhos diferentes. A preparação começa pela compreensão desse enquadramento”, diz a Dra. Ana Carolina.
Pré-cadastro começa em 23 de outubro
Os formulários poderão ser preenchidos no Portal de Serviços ALI, do Ministério do Interior, entre 9h de 23 de outubro e 20h de 7 de dezembro de 2026, enquanto o envio das solicitações seguirá os chamados click days, datas que marcam a abertura dos pedidos para cada modalidade.
O calendário de 2027 estabelece:
- 12 de janeiro: trabalho sazonal agrícola;
- 9 de fevereiro: trabalho sazonal turístico;
- 16 de fevereiro: trabalho subordinado não sazonal;
- 18 de fevereiro: trabalho não sazonal na assistência familiar.
Depois dessas aberturas, as solicitações poderão ser apresentadas até 31 de dezembro de 2027, desde que ainda existam cotas disponíveis na categoria correspondente.
Contratação antecede a autorização e o visto
Como o Decreto Flussi organiza a entrada de trabalhadores estrangeiros vinculada a uma oportunidade profissional, o empregador inicia, pelo sistema italiano, o pedido de autorização de trabalho, denominado nulla osta. O pré-cadastro permite preparar os dados antes da data de envio, mas seu preenchimento não equivale à concessão dessa autorização nem à emissão do visto de entrada.
“Quem está no Brasil e pensa em trabalhar na Itália deve distinguir a autorização de trabalho do visto e das demais etapas migratórias. São procedimentos relacionados, mas cada um tem sua função. Também é essencial verificar se a contratação, a atividade e a documentação atendem às exigências da categoria escolhida”, explica a advogada.
Mantido pela nova circular, o Portal ALI reúne formulários específicos para trabalho agrícola sazonal, turismo, contratação subordinada não sazonal e assistência familiar, cujas exigências documentais variam de acordo com o pedido.
Preparação exige alinhamento entre empresa e trabalhador
Com o início do pré-cadastro previsto para outubro, os empregadores interessados em contratar estrangeiros têm um período definido para reunir informações e organizar as solicitações, enquanto os profissionais devem compreender como ocorrerá a contratação e qual modalidade se aplica ao emprego oferecido.
Para quem considera uma oportunidade de trabalho na Itália, esse alinhamento envolve conferir a proposta, o enquadramento profissional e a documentação necessária, sem interpretar as cotas como uma inscrição aberta ao público.
“Uma preparação cuidadosa reduz o risco de desencontro entre a proposta de trabalho, o formulário apresentado e a documentação necessária. Para quem considera uma mudança internacional, é importante tomar decisões com informação clara sobre as etapas e sobre as responsabilidades de cada parte”, afirma a Dra. Ana Carolina Campara Brittes.
Quem é Ana Carolina Campara Brittes
Advogada no Brasil e em Portugal, Ana Carolina Campara Brittes é CEO e sócia-fundadora da Campara Cidadania, Vistos & Viagens e integra a Comissão de Cidadania Italiana da ABA, a Associação Brasileira de Advogados Internacionalistas (ABRINTER) e o Instituto Brasileiro de Direito Estrangeiro e Comparado (IBDESC).
Sua formação inclui pós-graduação em Direito Público pela Fundação Escola Superior do Ministério Público (FMP–RS) e MBA em Direito Migratório pela EBPÓS, instituição na qual também cursa o MBA em Instrumentos Internacionais de Planejamento Patrimonial e Sucessório.
Sobre a Campara
Com atuação no Brasil, nos Estados Unidos, nos Emirados Árabes e na Europa, a Campara reúne uma equipe multidisciplinar dedicada à nacionalidade europeia, à imigração e à relocação internacional, atendendo pessoas, famílias, empreendedores e empresas que pretendem viver, investir ou expandir atividades no exterior.
Além de trabalhar com o reconhecimento judicial e administrativo de nacionalidades, especialmente portuguesa, italiana, espanhola e alemã, a empresa oferece assessoria em vistos, planejamento migratório, mobilidade internacional e integração no país de destino.
