A Azul e sua subsidiária regional, a Azul Conecta, vão abrir cerca de 220 vagas para pilotos nos próximos meses. As novas oportunidades acompanham a expansão da frota das empresas e fazem parte da estratégia de crescimento da companhia, que busca ampliar a conectividade aérea em diferentes regiões do Brasil.
REDAÇÃO DO DIÁRIO – com assessorias
As vagas contemplam diferentes perfis de profissionais e abrangem operações realizadas tanto pela Azul quanto pela Azul Conecta. A iniciativa também reforça os investimentos da empresa na ampliação de sua capacidade operacional e na geração de empregos qualificados para o setor aéreo.
Vagas para diferentes frotas
Na Azul, o processo seletivo prevê a contratação de copilotos para as aeronaves Embraer E1, Embraer E2 e ATR 72.
Já na Azul Conecta, as oportunidades são destinadas a comandantes e copilotos que atuarão nas aeronaves Cessna Caravan e Pilatus PC-12. A empresa também prepara a chegada dos novos cargueiros SkyCourier, que deverão ampliar a capacidade de atendimento em cidades de menor porte e fortalecer a aviação regional.
Expansão acompanha crescimento da frota
A abertura das vagas está alinhada aos investimentos realizados pela companhia nos últimos anos, incluindo a incorporação de novas aeronaves. Recentemente, a empresa anunciou a chegada de modelos Airbus A330-900, Airbus A330-200 e Embraer E2, cujas primeiras unidades já começaram a ser entregues.
Segundo a Azul, o objetivo é ampliar a capacidade operacional e sustentar o crescimento previsto para os próximos anos, mantendo o foco na expansão da malha aérea e no fortalecimento da conectividade nacional.
“Estamos vivendo um momento importante de expansão da nossa operação e de fortalecimento da nossa frota. Para acompanhar esse crescimento, seguimos investindo em pessoas e criando oportunidades para profissionais que desejam construir uma carreira sólida em uma empresa que tem a segurança operacional, a excelência e a paixão pela aviação como pilares do seu negócio”, afirma Daniel Tkacz, Vice-Presidente de Operações da Azul Linhas Aéreas.
Como participar do processo seletivo
Os interessados devem realizar o cadastro no Banco de Talentos de Pilotos por meio da plataforma Gupy, utilizada pela companhia para seus processos de recrutamento.
No portal, os candidatos encontram os requisitos específicos para cada função, que serão considerados durante as etapas de seleção.
Além das oportunidades de carreira, a Azul destaca que conta com a UniAzul, universidade corporativa responsável pela formação e capacitação de tripulantes, considerada um dos principais centros de treinamento da aviação brasileira.
Benefícios oferecidos aos colaboradores
Os colaboradores da empresa, chamados de Tripulantes Azul, têm acesso a um pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, auxílio-creche e descontos em serviços por meio do Clube de Descontos da Azul.
A companhia também oferece o Programa de Concessão de Passagens Aéreas, que permite que familiares viajem para destinos operados pela empresa. Entre os benefícios adicionais estão serviços de telemedicina, acompanhamento nutricional e suporte psicossocial, jurídico e financeiro, além de programas de capacitação e desenvolvimento profissional promovidos pela UniAzul.
