O BH Airport conquistou um dos principais reconhecimentos na área de gestão de pessoas ao figurar entre as 40 melhores empresas para trabalhar em Minas Gerais, segundo o ranking regional do Great Place To Work (GPTW). O aeroporto mineiro alcançou a 38ª colocação na categoria de empresas de médio porte, reforçando sua estratégia de valorização dos colaboradores e fortalecimento da cultura organizacional.
REDAÇÃO DO DIÁRIO – com assessorias
O resultado foi divulgado durante a premiação regional promovida pelo GPTW e reflete a avaliação dos cerca de 300 profissionais que atuam no terminal. Entre os indicadores analisados, o destaque ficou para o índice de orgulho de pertencer, que alcançou 92% de favorabilidade. No levantamento geral, a empresa registrou 85% de aprovação.
Para o CEO do BH Airport, Daniel Miranda, a pesquisa representa uma ferramenta importante para o desenvolvimento da organização.
“A pesquisa GPTW é uma escuta estruturada e um importante índice de confiança organizacional, pois reflete de forma consistente a percepção das pessoas sobre sua experiência no ambiente de trabalho. Ela nos mostra onde nossa cultura está mais forte e onde precisamos avançar. O reconhecimento é relevante, mas o maior valor está na capacidade de transformar dados em direcionamento e boas práticas de gestão. Esse diagnóstico orienta decisões, fortalece nossa cultura e reforça nosso compromisso com a evolução contínua da experiência das pessoas no BH Airport”, ressalta o CEO do BH Airport, Daniel Miranda.
Orgulho de pertencer impulsiona reconhecimento
O resultado obtido na dimensão orgulho de pertencer evidencia a conexão dos colaboradores com o propósito da empresa e com o impacto gerado pelas operações aeroportuárias.
“Construímos uma cultura sólida, baseada em confiança, responsabilidade compartilhada e orgulho pelo impacto que entregamos à sociedade. Quando um colaborador reconhece valor no que faz, ele também reconhece o impacto coletivo da operação. Esse senso de propósito é um ativo importante para qualquer empresa, mas é especialmente relevante em um negócio que funciona todos os dias, em tempo real, conectando Minas Gerais ao Brasil e ao mundo”, afirma Daniel Miranda.
Segundo o executivo, o engajamento das equipes contribui diretamente para a qualidade dos serviços prestados e para a eficiência da operação aeroportuária.
Valores orientam a cultura organizacional
A cultura do BH Airport é sustentada por cinco pilares: mineiridade, pioneirismo, praticidade, segurança e paixão. Esses valores permeiam diferentes áreas da operação, desde o atendimento aos passageiros até a gestão ambiental, tecnologia, manutenção e coordenação das operações em pátios e pistas.
A assistente de Importação e Exportação Juliana Marques destaca as oportunidades oferecidas pela empresa. Segundo ela, “o BH Airport permite criar conexões e oferece oportunidades de crescimento profissional e pessoal”.
A percepção é compartilhada pela assistente administrativa Rafaela Alcântara, que associa a cultura organizacional ao acolhimento e à valorização das pessoas no ambiente de trabalho.
Já a integração entre equipes é apontada como um dos diferenciais da empresa. “Nos preocupamos em encurtar distâncias entre as pessoas, conectando colaboradores, companhias aéreas e passageiros para garantir pousos e decolagens com segurança”, assinala o analista de Safety, Thiago Badaró.
O supervisor de Customer Experience, Rafael Abreu, reforça esse aspecto ao afirmar que “o clima é colaborativo e de parceria total”.
Segurança, inclusão e desenvolvimento profissional
Além de representar um requisito essencial para a atividade aeroportuária, a segurança também está presente na cultura organizacional da empresa, refletida em práticas de gestão, ética, confiança e respeito.
Para Simone Couto, supervisora de Pátios e Pista, “o BH Airport é uma das melhores empresas para trabalhar porque une cuidado, valorização e espaço para a mulher brilhar”.
O cuidado com os colaboradores também é destacado por Marcela Pereira, analista de Riscos, Controles Internos e Auditoria.
“A empresa cuida de verdade das pessoas. No momento mais difícil da minha vida, encontrei acolhimento e apoio. Contamos com excelentes programas que incentivam saúde, bem-estar e desenvolvimento pessoal”, complementa.
O pioneirismo aparece ainda nos programas de capacitação e formação profissional desenvolvidos pela empresa, que busca preparar suas equipes para os desafios e transformações do setor aeroportuário.
Reconhecimento amplia responsabilidade da empresa
Para muitos colaboradores, o alinhamento entre valores pessoais e ambiente de trabalho é um dos fatores que fortalecem o sentimento de pertencimento.
“Sou feliz por trabalhar no BH Airport, me sinto útil e muito realizada”, afirma a assistente administrativa Angélica Moreira.
Ao comentar a conquista, Daniel Miranda destacou que o reconhecimento não representa um ponto de chegada, mas o início de novos desafios para fortalecer a cultura organizacional.
“O aeroporto é feito de movimento, mas também de vínculos. Há uma dimensão humana muito forte em tudo o que fazemos. Portanto, o selo não encerra um ciclo. Ele abre uma nova etapa de responsabilidade. Uma cultura de confiança deve ser acompanhada, medida e cuidada permanentemente. Nosso compromisso é fazer da escuta uma ferramenta para direcionar planos de ação, orientar a tomada de decisões, ampliar oportunidades de desenvolvimento e aprimorar práticas relacionadas a comunicação, equidade, diversidade, inclusão, saúde e bem-estar”, conclui Daniel Miranda.
