Ações da Accor vão além de junho, promovendo inclusão o ano todo
EDIÇíO DO DT com agências
No Mês do Orgulho LGBTI+, a Accor reafirma seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão. De acordo com nota enviada ao DIÁRIO, entre as principais iniciativas do Grupo estão os Comitês LGBTI+, que visam promover e incentivar a criação de um ambiente inclusivo para colaboradores, clientes e parceiros. Tendo como líder LGBTI+ Antonietta Varlese, SVP de Comunicação e Sustentabilidade para as Américas na divisão Premium, Midscale & Economy, a Accor conta com embaixadores por país, que impulsionam as ações regionalmente: German Inglese (Argentina), Gustavo Ventura (Chile), Maria Teresa Mejia e Oscar Gonima (Colômbia), Carlos Molina (Peru) e Edir Cano (México).
E no Brasil, a rede anuncia a chegada de uma nova embaixadora: Catarina Costa, gerente geral do ibis São Paulo Interlagos. Catarina comenta sobre suas expectativas como representante no país: “Minha expectativa é representar a Accor da melhor maneira, promovendo a diversidade e inclusão dentro da empresa e na comunidade em geral, participando de eventos e conversando com as nossas equipes sobre a importância deste tema”.
Reconhecimentos
Em 2024, a rede conquistou o terceiro lugar no Great Place To Work LGBTI+ no Brasil, pela terceira vez consecutiva. Reconhecida também pela Human Rights Campaign em 2023 como uma das Melhores Empresas para o público LGBTI+ trabalhar em diversos países das Américas, a Accor já recebeu novamente a premiação este ano no México, Chile e o mais recente durante no Brasil, aguardando reconhecimento na Argentina. Paralelamente, a empresa obteve a Certificação Travel Proud da Booking.com, em parceria com a HospitableMe, aprimorando padrões de hospitalidade LGBTI+ em mais de 1.100 propriedades do Grupo.
“Aqui celebramos a diversidade como um valor central, sendo guiados por um calendário de ações que contempla o ano inteiro porque o nosso compromisso com a inclusão transcende o Mês do Orgulho LGBTI+. É uma prática diária em todos os nossos espaços ao redor do mundo, desde os escritórios corporativos aos hotéis, bares e restaurantes do portfólio”, comenta Antonietta Varlese.
Desde 2017, a Accor integra o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, sendo a primeira rede hoteleira a adotar os 10 compromissos do Fórum. Com 16% de seus colaboradores nas Américas se autodeclarando LGBTI+ (de acordo com o último censo da empresa), a Accor demonstra seu contínuo empenho em promover a diversidade e a inclusão em todas as suas operações, reafirmando seu papel de liderança no ambiente corporativo.
Adicionalmente, o Grupo está empenhando em dar oportunidades de emprego para a comunidade LGBTI+. Em parceria com o governo e ONGs, Accor conta com projetos para fomentar a empregabilidade LGBTI+ no segmento de hotelaria, oferecendo treinamentos de reciclagem e reforço da política de Diversidade para gerentes e outras ações conjuntas com associações e entidades, fomentando negócios para o Turismo LGBTI+. Essas iniciativas já são realizadas há anos, desde 2017 a Accor desenvolve um programa formal voltado especificamente para o público LGBT+ e, em 2019, colocou em prática o processo seletivo para a contratação de pessoas trans.
