A Accor foi consagrada como a vencedora do prêmio Melhor RH Innovation na categoria Diversidade, Equidade e Inclusão. Organizado pela Plataforma Melhor RH em parceria com o CECOM – Centro de Estudos da Comunicação, o prêmio homenageia marcas que adotam iniciativas inovadoras e significativas na área de recursos humanos.
Segundo nota enviada ao DIÁRIO DO TURISMO, com um forte compromisso com a Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) em seu DNA, a Accor fundamenta suas ações em quatro pilares essenciais: Equidade de Gênero, Inclusão de Pessoas com Deficiência, Valorização da Diversidade Social, Étnica, Racial e Cultural, e Inclusão da Comunidade LGBTI+. “Nos dedicamos, todos os dias, para promover um ambiente onde todos possam crescer e prosperar, independentemente de sua identidade ou origem. Receber este prêmio é um reflexo desse esforço constante para criar uma cultura inclusiva e acolhedora para todos”, celebra Fernando Viriato, SVP de Talento & Cultura da Accor Américas – Premium, Midscale & Economy Division.
A rede se destacou como vencedora na categoria por suas iniciativas voltadas à equidade de gênero, por meio do programa global RiiSE, dedicado à promoção da diversidade e da igualdade de gênero e combate à violência contra as mulheres. Com a missão de empoderar as mulheres na indústria da hospitalidade, o RiiSE busca criar ambientes seguros e inclusivos, além de oferecer oportunidades de desenvolvimento e liderança. Com mais de 20 mil membros em todo o mundo, o programa conta com diversas iniciativas, como eventos, capacitação, treinamentos e suporte contínuo às colaboradoras bem como ações de proteção das mulheres em geral. reafirmando o compromisso da empresa com a inclusão e a valorização feminina.
Magda Kiehl, SVP de Jurídico, Compliance & Segurança da Accor Américas e líder do RiiSE, também celebrou o prêmio: “Acreditamos que as ações de equidade de gênero podem transformar realidades, tocar vidas e criar um impacto significativo tanto dentro quanto fora de nossos hotéis. Estamos orgulhosos de contribuir para um setor mais inclusivo, onde as mulheres possam prosperar sem barreiras e ocupar todos os espaços que desejarem”, conclui.
