A Azul anunciou a ampliação de seu plano de contratações e prevê admitir 446 novos pilotos até o fim de 2026. A iniciativa acompanha o crescimento da frota, a expansão das operações da companhia e a chegada de novas aeronaves para voos domésticos e internacionais.
REDAÇÃO DO DIÁRIO – com assessorias
As oportunidades abrangem tanto a operação da Azul quanto da Azul Conecta, subsidiária de aviação regional. Segundo a empresa, cerca de 200 profissionais já foram contratados, enquanto os demais ingressarão de forma gradual ao longo dos próximos meses.
Contratações atendem expansão da operação
As vagas abertas na Azul são destinadas a copilotos das aeronaves Embraer E1, Embraer E2 e ATR 72. Já na Azul Conecta, as oportunidades contemplam comandantes e copilotos para os modelos Cessna Caravan, Pilatus PC-12 e o SkyCourier, aeronave que começará a operar ainda neste semestre.
De acordo com a companhia, a ampliação das contratações reflete o planejamento operacional para acompanhar a incorporação de novas aeronaves à frota.
Novas aeronaves reforçam capacidade operacional
Nos próximos meses, a Azul continuará recebendo aviões dos modelos Airbus A330-900, Airbus A330-200, Embraer 195-E2 e SkyCourier. Os equipamentos irão ampliar a capacidade da empresa tanto em rotas nacionais quanto internacionais.
A companhia destaca que o crescimento da frota faz parte de uma estratégia de expansão de longo prazo, baseada em investimentos na operação e na formação de profissionais.
UniAzul fortalece treinamento de pilotos
Os novos contratados passam por capacitação na UniAzul, universidade corporativa da empresa voltada ao treinamento técnico e operacional de tripulantes.
Segundo a companhia, o investimento contínuo em qualificação já resultou, somente neste ano, em 202 promoções e movimentações de equipamentos entre pilotos, reforçando o desenvolvimento interno das equipes.
“A ampliação do nosso plano de contratações acompanha um momento importante de expansão sustentável da Companhia. A chegada de novas aeronaves exige um planejamento de longo prazo, investimentos consistentes em treinamento e o fortalecimento das nossas equipes. Queremos atrair profissionais que compartilhem da nossa cultura de segurança operacional e excelência no atendimento”, afirma Daniel Tckaz, vice-presidente de Operações da Azul.
Cadastro será realizado pelo Banco de Talentos
As admissões ocorrerão de forma gradual até dezembro de 2026. Os interessados devem realizar o cadastro no Banco de Talentos de Pilotos, disponível no portal Gupy, onde também podem consultar os requisitos específicos para cada função.
Além das oportunidades de carreira, a Azul destaca um pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, auxílio-creche, programa de passagens aéreas para colaboradores e familiares, clube de descontos e iniciativas voltadas ao bem-estar, como telemedicina, acompanhamento nutricional e suporte psicossocial, jurídico e financeiro.
